人材育成への取り組み

研修制度

ダイレックスはディスカウントストアとして採用した人材に対しては、充実した研修制度により社員の更なるキャリアアップをフォローする体制を整えています ダイレックスでは、 最も重要な経営資源は「人」であるとの考え方から、採用した人材に対しては、充実した研修制度により社員の更なるキャリアアップをフォローする体制を整えています。
新入社員研修をはじめ、入社3カ月後、6カ月後、1年後・・・3年後までのフォローアップ研修を実施しています。
ダイレックスでは、社員教育・社員研修の精度を高められるような、社員教育の体制(教育制度)を作ることが、“教育を単発で終らせないで、人材作りのための制度として社内に根付かせる”ことにつながると考えています。

福利厚生

ダイレックスはディスカウントストアとして社員が思う存分力を発揮出来る環境の整備にも力を注いでいます ここでは、ダイレックスの福利厚生についてご紹介します。

独身寮・社宅

社員の方がオフタイムを快適に過ごしていただけることを目的に佐賀市内に独身寮と社宅を用意しています。
また、佐賀地区以外の社員の方の住宅補助として借上社宅制度もありますので、安心して勤務することが出来ます。

ハウステンボス ワッセナー

社員の方の余暇を充実させるために、保養施設としてハウステンボスに3LDKのワッセナーを所有しています。
予約制でご利用していただいてますが、ハウステンボスの割引き入場券もセットされていますので、家族の方と楽しい時間を過ごすことができます。
利用料は、レンタルシーツ代等の負担のみで、一人当たり千円程度です。

レクリエーション

組合の活動でレクリエーション補助金制度を行っています。
この制度を利用して、ボーリング大会や食事会等を行っています。

その他

その他の福利厚生制度としては、一般的ですが次のようなものがあります。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・財形制度等