人材育成への取り組み
研修制度
ダイレックスでは、 最も重要な経営資源は「人」であるとの考え方から、採用した人材に対しては、充実した研修制度により社員の更なるキャリアアップをフォローする体制を整えています。
新入社員研修をはじめ、入社3カ月後、6カ月後、1年後・・・3年後までのフォローアップ研修を実施しています。これらの研修以外にも、USA流通視察研修、営業マインド強化合宿、店長・店次長研修などキャリア形成のステージにおいて段階的に社員教育を実施しています。
また、社員の資格取得をバックアップする体制も整っており、現場で活かせる「販売士資格」や「中小企業診断士資格」の取得を奨励しています。
ダイレックスでは、社員教育・社員研修の精度を高められるような、社員教育の体制（教育制度）を作ることが、“教育を単発で終らせないで、人材作りのための制度として社内に根付かせる”ことにつながると考えています。
福利厚生
ここでは、ダイレックスの福利厚生についてご紹介します。
独身寮・社宅
社員の方がオフタイムを快適に過ごしていただけることを目的に佐賀市内に独身寮と社宅を用意しています。
また、佐賀地区以外の社員の方の住宅補助として借上社宅制度もありますので、安心して勤務することが出来ます。
ハウステンボス ワッセナー
社員の方の余暇を充実させるために、保養施設としてハウステンボスに3LDKのワッセナーを所有しています。
予約制でご利用していただいてますが、ハウステンボスの入場券もセットされていますので、家族の方と楽しい時間を過ごすことができます。
利用料は、レンタルシーツ代等の負担のみで、一人当たり千円程度です。
レクリエーション
毎年“創立記念日”を店休日として、レクリエーションを行っています。
地域毎でそれぞれ企画して、ボーリング大会や食事会、バス旅行等を行っています。
その他
その他の福利厚生制度としては、一般的ですが次のようなものがあります。
健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険・財形制度等